近期，望江分公司黨總支及各支部分組學習討論了市公司黨風廉政建設和反腐敗工作會議精神。學習以集中討論學習和自學相結合的方式，把市公司的黨風廉政建設和反腐敗工作精神傳達給每個黨員和入黨積極分子。
各支部還就望江分公司《2014年度黨風廉政建設工作述責述廉報告》進行了討論，要求各黨員干部要嚴格按照望江分公司報告要求，認真做好今后的工作。
報告要求：黨風廉政建設一直在路上，只有起點，沒有終點。對照黨風廉政建設責任制考核的有關內容和標準，特別是對照先進人物，認真總結反思一年來黨風廉政建設工作，在取得進步的同時，還存在一些不足和問題，主要有：
（一）理論學習還有待加強。在黨風廉政建設學習教育方面，方式多樣化不夠，整個單位的宣傳教育氛圍還有待進一步優(yōu)化，特別是在如何提升整個單位干部員工的廉政知識學習主動性、積極性方面還需要進一步探索創(chuàng)新。
( 二 )領導班子在思維模式和思想方法、制度完善和改進能力、經營模式創(chuàng)新能力等方面還存在差距。對于如何妥善處理好安全與服務、安全與效益等一系列辯證關系上把握不足，在長遠利益和眼前利益、在企業(yè)和員工利益等關系上，還存在講眼前利益多、講長遠利少的問題，講企業(yè)利益多，講員工利益少的問題；在運輸主業(yè)利潤逐步收窄、高鐵對公路運輸沖擊嚴重的情況下，經營模式還需要進一步創(chuàng)新，新的利潤增長點還待進一步發(fā)掘；在運行環(huán)境日益復雜、旅客需求多元化的情況下，顧客滿意度還要鞏固、提升，運營品質還需進一步提升。這些都考驗著分公司領導班子與時俱進、實事求是、創(chuàng)新發(fā)展的能力和智慧；企業(yè)文化建設還需進一步加強，在傳導正能量，凝聚人心，營造和諧氛圍上還沒有發(fā)揮應有的作用，踐行企業(yè)文化的力度還有待加強；宣傳報道方面向一線傾斜不夠，在評先創(chuàng)優(yōu)方面缺乏調查研究，干部職工爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性和主動性不夠。
（三）責任考核和責任追究方面還有待進一步強化。盡管制訂了方案，明確了責任和分工，但由于個人業(yè)務工作多，對黨風廉政建設責任制落實情況的督導和考核還停留在階段性和定期抽查層面，在考核和責任追究方面還存在一定程度的不足。
在今后的工作中，我們將進一步加強理論學習，注重黨性鍛煉和修養(yǎng)，不斷提高班子成員廉政水平。正確處理好黨風廉政建設與具體業(yè)務工作的關系，廉字當頭，把黨風廉政建設作為各項工作的防護堤來抓；理論聯系實際，學以致用，不斷把黨風廉政建設營造的活力轉化為企業(yè)改革發(fā)展的動力；注重長效機制建設，進一步增強領導班子駕馭復雜局面、科學應對新形勢新問題的本領。認真對照黨風廉政建設責任制的要求，抓好黨風廉政建設，努力加強班子建設。健全和完善各項規(guī)章制度，不斷提高管理水平，為企業(yè)發(fā)展增添動力，努力開創(chuàng)新局面，以更加扎實有效的工作，實現望江分公司健康、快速、可持續(xù)發(fā)展。
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